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劳动纠纷的影响因素
2021-03-17 15:12来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律所 阅读量:
劳动纠纷的产生,其原因多种多样,主要是因为我们现今的的劳务关系相对而言是比较薄弱的,才会导致多种多样的劳动纠纷的出现。因此,我们应该对产生劳动纠纷的相关影响因素有所了解,才能最大限度的避免劳动纠纷的产生。
 
 
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
 
那么, 什么是劳动纠纷的影响因素呢?
 
1、用人单位和劳动者无劳动合同签订影响;
 
2、用人单位内部管理不合理影响;
 
3、劳动者工作态度不佳影响;
 
4、用人单位团队波动大影响;
 
5、用人单位劳动纠纷频发影响;
 
6、劳动者劳动纠纷突出影响;
 
7、用人单位内部福利、培训相关规定影响;
 
8、劳动者经常性旷工影响;
 
9、劳动者影响用人单位的相关的规定。
 
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