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公司怕不怕劳动仲裁
2021-06-11 11:19来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:

  近年来,劳资纠纷越来越多。一方面,人们的维权意识变强了,但另一方面,也说明公司内部还存在很多不规范的地方。在实践中,员工的合法权益受到侵害。这是相当严重的。企业一旦与个人发生劳资纠纷,基本上是企业处于强势地位,员工处于弱势地位。但仍有不少员工选择劳动仲裁,拿起法律武器。很多人不禁要问,公司不怕劳动仲裁吗?下面小编为大家来解答。
 
  事实上,基于人们的简单情感,当有妥协方案时,很少有员工愿意与公司告上法庭。毕竟,员工也要生活。离开公司后,他不得不赶紧去找下一份工作。养家糊口,这是他面临的最大问题。一般来说,选择劳动仲裁的员工大多对公司的做法感到反感。不是他们承受不起损失,而是咽不下这口气。我总觉得像那个卫生纸。用过之后都不说,扔了还被人吐槽:这破纸有点硬!
 
  那么,在法庭上,公司害怕吗?
 
  看双方实力,公司不会害怕,也不应该害怕。毕竟,员工真的很弱。而且很多公司都有一个简单的心理想法。如果你赢了,你就不必付出。如果你输了,钱应该给员工,你还是不吃亏。而且,很多人会选择放弃,不走合法渠道,公司会受益更多。我们可以算一算,一次砍掉20人,也许只有5人会维权。这5个人不一定都赢。从这个角度来看,公司似乎没有理由害怕劳动仲裁。
 
  但是,从沟通的角度来看,企业应该害怕,尤其是如果他们想让公司长期发展。
 
  一个企业要想发展壮大,确实同一个国家需要人才来发展壮大。企业也需要高层次的技术人才。你可以看看那些大公司,哪个没有人才。在招聘这样的人才时,要求会非常高,公司会投入大量的资源。毕竟,公司未来将不得不依赖他们。会有丰厚的薪水和股权。公司认为这很有趣。种下梧桐树,凤凰一定会飞!可有时候苦苦思索的凤凰,他真的没有来。任何谈判条件的人都会暂时改变主意,拒绝参加工作。
 
  为什么?
 
  这很简单。公司在招聘时会做背景调查。虽然员工没有那么多资源,但别忘了,现在是互联网社会,企业查询平台那么多,打开软件,输入公司名称,所有信息一目了然,合法的风险。在列中,您拥有所有信息。仲裁结果不是网上公布的,不要太硬说。仍然有很多劳资纠纷要上法庭。拖延时间不也是公司常用的方法之一吗? !你说给员工高薪,他看你上个月刚和一个前员工打了一场劳工官司;你说用高股权奖励员工,他看到之前有员工和公司发生过股权纠纷,公司根本没有兑现承诺;你说员工要签订竞业禁止协议,这有利于公司的发展。他看到公司不履行竞业限制赔偿金,恶意起诉员工违反竞业限制协议。说起这个,公司的人还是不错的。开心,我觉得公司的方法挺聪明的……
 
  知道公司的困境,谁会选择这家公司?别说,人家有的是普通员工真的不关心,公司也不做背景调查。同样,普通员工也不关心公司的黑历史。但是高层次的人就不一样了。他们有更多选择,更容易找到其他机会。别说,你的公司没那么复杂,但你说了算,那是因为你还小,小市场可以无视你的存在。
 
  所以,作为一家公司,真的不要太嚣张!哪天舆论高了,你才会真正感受到那些劳资纠纷对公司的反作用。从表面上看,公司与员工打官司没什么大不了的。但实际上,在互联网时代,一旦法律被判决,判决将终身绑在公司身上,每个人都可以查到,数据清单非常清晰。如果公司赢了,不如说点什么,万一输了怎么办?公司可以依靠自己的财富来压迫员工,甚至可以对政府部门施加影响,在处理事情时对公司有偏见。作为一家公司,此时的你觉得自己是人生的赢家。
 
  但是,请不要忽视。大多数人是普通的工薪阶层。自然的劣势是员工短缺,但也正是因为这种弱势地位,员工的替代感比普通人更强,甚至在一定程度上。 ,员工不在乎,外人也会感受到涉案员工的卑微和无助的恐惧感。因此,一旦企业发生劳资纠纷,无论最终结果如何,在后来的求职者眼中,都意味着巨大的职场风险。然后他会考虑风险。公司的很大一部分都会在他心里考虑。被列入黑名单并非没有其他选择,为什么选择有问题的公司。
 
  作为一家公司,选择动辄在法庭上与员工见面并不是明智的选择。不是你害怕,而是公司内部的风险不在你的控制范围内。因此,公司应该善待员工!以上就是小编为大家所解答的问题答案了,更多法律问题欢迎来我们律师所咨询
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