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非法解除劳动合同赔偿金
2021-06-07 10:30来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:

  我们在用人单位工作时,非法解除劳动合同会怎么样,接下来小编为大家来解答这个劳动纠纷问题,违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据及支付陪偿金标准,希望能够对你有所帮助。
 
  依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
 
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
  赔偿金支付标准:
 
  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
 
  3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
 
  因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。以上就是小编为大家所解答的问题,如果还有更多法律问题需要咨询,欢迎来我们律师所咨询,也可以拨打我们的热线400-077-1488咨询。
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