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劳动纠纷怎么解决
2021-06-03 14:26来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:

  找工作时或者入职时 ,我们需要签订劳动合同,而劳动合同正是我们产生纠纷的缘由。那么小编来为大家解答遇到劳动纠纷时我们该如何处理,该怎样去解决。
 
  1、随便降低薪资,没有买社保,没有签订劳动合同,这些都是违反法律的,用人单位需要赔偿劳动者的损失。当我们的合法利益受损时,及时保留证据将会对我们在运用法律时就能使我们更有利。
 
  2、当我们产生劳动方面的纠纷时,我们可以向劳动局反应情况,审查符合规定后就会进行调查,并要求用人单位做出调节,或者进行处罚。这样我们一般能够在两个月内完成,并且成本不大
 
  3、我们在发生争议后可以选择四种方式来解决
 
  (1)、劳动者与用人单位进行协商;或者请第三方与其共同协商达成和解
 
  (2)劳动者或用人单位进行调解的组织申请调解
 
  (3)当事人向劳动仲裁委员会申请帮助
 
  (4)当事人向人民法院提起诉讼
 
  4、虽然法律规定了因用人单位作出的除名、开除、解除劳动合同、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。我们想要证明自己的观点需有充分的证据,比如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
 
  5、我们还可以请律师来处理劳动纠纷,也可以发律师函,具有震慑作用
 
  6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的,过期可就不会受法律保护了
 
  劳动仲裁申请时效要注意,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人,遇到侵害自己权益的不良企业,一定要及时维权
 
  7、在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会,进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后,在审理程序当中均有一个调解程序,这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会,适当地退让,积极协商处理
 
  8、注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用
 
  9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序
 
  10、如果真的遇到劳动纠纷,而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候,这里还要特别提醒您一句,还可以试着申请国家免费的法律援助,寻求专业律师的帮助,总之不要着急,记住保管好相应的证据,比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料,如果协商不成,就果断采取法律的武器来维护自己的权益
 
  以上就是小编整理的问题答案,若还有不理解的地方欢迎多我们的律师进行咨询
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