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签劳动合同时一定要注意哪些事项
2021-05-28 14:48来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:

  签订劳动合同是我们维护自身合法利益的所签订的一项合同,而有的企业在劳动合同上就会做些手脚,小编为大家整理了些需要注意的方向。
 
  一、首先我们得清楚用人单位的情况
 
  在签订劳动合同时要弄清楚单位的情况,判断其是否为合法的企业,及企业的各方面信息都要清楚。这些信息呢都可以通过工工商登记的信息知道,并要求其将写入合同中。
 
  二、工作内容地点要明确
 
  我们要清楚自身的具体工作,在合同中写明内容及地点。在司法中有很多的纠纷为工作的地点不明而产生的。举个具体例子,例如合同中只写明“操作工”一词,大家不要觉得这个词所包含的范围很小,其实是很广泛的概念,操作工也有工作繁琐的和操作复杂的等等。又或者地点为上海,但是把你调到离家远的郊外肯定不愿意从而引发的纠纷
 
  三、劳动报酬是否写明
 
  包括基本报酬、业绩报酬。计算的方式、工资支付时间及方式等等,否要写明清楚。口头上的承诺是没有凭据的。还有,在我们的合同终止时,有些用人单位会扣发工资以此来拴住劳动人员,这种行为是不具备法律效力的,可以通过劳动仲裁来解决这种问题。
 
  四、双面性的合同是不能签的
 
  在一些用人单位会准备两份合同一份没问题用来应付相关部门的检查,而另一份则不合法,用来对劳动者执行。由于这份不合法的合同由我们签过字,所以即使知道了有问题我们也没有实质性的证据来维护我们的合法权益。
 
  五、违反劳动法的,侵害我们的合法权益的合同不要签订
 
  在合同中如果明确规定我们必须遵守制度,加班加点,甚至上厕所等都进行了明确时间限制,这种剥夺了我们的人身自由的合同不能签。更过分的有因工受伤的不能找公司赔偿,必需自理的,不具法律效力可以拒绝签订这类合同。
 
  六、其他事项
 
  我们要要求用人的单位对社保这类做出约定。对合同的中的免责任的条款要多留意。签订后的合同在盖章后要各自保留一份。
 
  以上就是小编为大家所做出的此次问题的回答,如果有更多其他方面的问题可以来我们律师所咨询,我们的专业律师会为大家进行解答。
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