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没有签合同可以劳动仲裁吗
2021-05-19 11:46来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:

 没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?关于这个问题我们先来了解下什么是劳动合同:是指劳动人员与用人单位所确立的劳动关系,双方明确权利以及义务的协议。双方签订和改变劳动合同,双方应自愿,协商一致。不得违反相关规定。劳动合同的签订具有法律的约束,双方必须履行合同规定的要求。而没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁的。杰科律师事务所小编整理了相关的材料:
 
  而对于未签订劳动合同的劳动者需准备以下证据来证明自己的劳动者的关系:
 
  1.加盖工资单,支付卡银行转账记录
 
  2.拖欠工资的书面证明(如果有的话)
 
  3.出勤记录
 
  4.同事的证词
 
  5.劳动监察部门的投诉记录
 
  6.社会保险金支付记录
 
  7.徽章,访问控制卡,工作许可证,工具,工作卡等。
 
  准备好上述材料后,提交三份书面劳动仲裁申请书。该应用程序应包含以下内容:
 
  1.雇员的姓名,性别,年龄,工作单位和住所;雇主的姓名和住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务;
 
  2.仲裁请求及其依据和事实;
 
  3.证据和证据来源,证人的姓名和住所;
 
  4.申请仲裁的日期。
 
  注意:在提供劳动仲裁申请时,您还需要准备以下材料:
 
  (1)提交申请人的身份证明的副本,
 
  (2)一份被申请人的工商注册资料,
 
  (3)证明存在劳动关系的证据:
 
  对此,杰科律师事务所小编提醒您:入职一定要签订劳动合同,以免出现不必要的劳动纠纷,从而产生不必要的矛盾。
 
  以上就是杰科律所为您带来的答案,如果有更多的问题欢迎咨询我们。
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