当前位置:广东杰科律师事务所杰科律所官网 > 业务领域 > 民商纠纷法律事务 > 劳动纠纷 >
2020年最新劳动法中违约金条例
2019-10-24 17:19来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:
  用人单位在员工入职时会签订劳动合同,已明确彼此的责任与义务,既然是合同违约需要支付违约金,但是对于违约金的规定也不能违反法律。
 
  只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
 
  第25条中规定,除本法第22条(提供培训费)和第23条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
 
  第22条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
 
  第23条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
 
  除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
 
  也就是说,除了以上两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者是以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金,《劳动合同法》没有作出禁止性规定。
 
  根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  (2)未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
  (4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;
 
  (5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根据《劳动合同法》第46条的规定,在劳动者因第38条的情形辞职的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
 
  新劳动法中违约金条例虽然没有明确违约赔偿的具体数额标准,但是无论是用人单位还是劳动者违约都需要支付一定的违约赔偿,如果您有相关问题,欢迎来电咨询。
法律行业领航者 为客户提供高品质法律服务
广东杰科律师事务所(以下简称杰科律所)是经广东省司法厅依法批准设立的综合性合伙制律师事务所。杰科律所针对各类诉讼与非诉业务设有十二个由各专家及资深律师牵头组成的专项法律服务部门。[详细]
金牌律师推荐
周彩滨 / 专职律师 周彩滨 / 专职律师 立即咨询