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代表调解和仲裁失败劳务合同诉讼案例
2019-09-02 17:40来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:
  劳务合同纠纷既然走到诉讼这一步,代表调解和仲裁已经失败,这时候劳务合同诉讼应该找谁呢?当然是专业律师。
 
  劳务合同诉讼案例
 
  马某诉称,2011年其在某公司项目经理部务工,应付劳务费总计1400元,但该单位于2012年元月12日向自己出具欠劳务费1400元的欠条一份后,至今未予支付。其拖欠劳务费行为侵犯了原告的合法权益
 
  法院查明,原告马某在2011年在被告所属的某项目部务工,被告未全部支付劳务费尚欠原告劳务费1400元,并由该项目部于2012年元月12日给原告出具欠条一份,加盖了该项目部印章,但欠款至今未付形成诉讼。
 
  庭审中,被告承认公司该项目经理部是其现公司前身的下属机构,该项目部代表其公司行使职权,并确认欠条上的该项目部的印章是其公司的印章无误。唯辩称其公司与该项目经理部是内部承包关系,公司已将工程款超支给项目部,故拒绝承担给付所欠原告劳务费的责任。原告则认为被告与该项目部之间的问题属内部纠纷,现欠原告的劳务费未付有欠条可证,应承担给付责任。上述事实,有原、被告提供的证据及庭审笔录在卷为证。
 
  法院认为,被告所欠原告劳务费1400元有代表被告行使职权的该项目经理部出具的欠条可证。故对被告欠原告劳务费1400元之事实予以确认。现原告持欠条索要劳务费之请求合法,应予以支持。至于被告称其已超额向该项目部支付款额,属其内部问题,不得对抗原告劳务费纠纷之诉。故被告拒绝支付所欠原告劳务费显为不妥,不予支持。综上所述,判决如下:西安某建筑工程有限公司于本判决生效后五日内付给原告马某劳务费1400元。
 
  律师评析:本案存在两点争议:1. 项目部与公司的内部承包关系中责任的划分。不难看出,项目部属于公司的分支机构,不具有独立的法人资格,项目部经理在职期间的行为属于职务行为,项目部经营期间产生的债权债务应由公司来承担;2. 公司是否超额支付工程款给项目部。通过第一点的认定已经可以说明该争议与本案诉请劳务费无关,法庭确定了该争议属于公司内务,不予讨论。
 
  面对劳务合同诉讼,最重要的是找到专业律师。
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