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被公司违法解除劳动合同怎么维权
2019-05-27 17:01来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:
 
  员工与用人单位是需要签订劳动合同的,一旦发生劳动合同纠纷,当事人双方签订的劳动合同就成为一种保障合法权益的证据,如果员工被公司违法解除劳动合同该怎么处理?
 
  如果员工被公司违法解除劳动合同,那么公司需要对劳动者进行经济补偿。不发放工资的情况下也可以去劳动部门反映情况要求补发。
 
  公司违法解除劳动合同也就是违法辞退员工,员工可以到劳动监察部门反映情况进行协商,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。
 
  《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
  (1)在试用的期间被证明不符合录用条件的;
 
  (2)严重违反了用人单位的规章制度的;
 
  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大损害的;
 
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务造成了严重影响的,或者是经过用人单位提出,拒不改正的;
 
  (5)因为本法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的;
 
  (6)被依法追究了刑事责任的。
 
  除了以上情况之外,公司解除劳动合同的都算是违法行为,需要赔偿元经济补偿金的。
 
  而在在劳动法的第48条规定中,用人单位因为违反了劳动法的规定解除或者是终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该根据劳动法第87条的规定支付赔偿金。
 
  综上,当员工被公司违法解除劳动合同需要用法律的手段合法保护自己的合法权益,如果您有相关的问题或是需求,欢迎来电咨询。
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