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临时工发生交通事故工伤认定真实案例
2019-08-22 17:11来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:
  “临时工干的”,是很多单位出事后推脱的借口。根据我国法律,临时工发生交通事故,也可认定为工伤,但要注意满足一定条件。
 
  根据《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。因此,下岗、待岗职工又到其他单位工作的,该单位也应为职工缴纳工伤保险费;职工在该单位工作时发生工伤的,该单位就得依法承担工伤保险责任。
 
  真实案例
 
  2006年9月20日早,北京市民老陈从其住所骑一辆三轮车上班。6时5分,老陈在朝阳区北辰西路安翔北路东口发生交通事故受伤,虽经抢救,最终死亡。经北京市公安局公安交通管理局朝阳交通支队交通事故认定老陈无责任。2006年11月24日,老陈妻子余女士向朝阳区劳动保障局提出了工伤认定申请。2007年1月15日,朝阳区劳保局作出《工伤认定结论通知书》,认定老陈系工伤。
 
  但是,老陈工作的单位北京国玉大酒店却与劳保局有着不同的看法。
 
  国玉大酒店认为,老陈作为酒店停车场的管理员,只是下岗后该单位聘用的临时工,老陈原本是北京馄饨候餐饮有限责任公司的国有员工,其劳资、社保关系都由馄饨候公司继续管理缴纳。因此,老陈遇交通事故死亡认定为工伤系证据不足,事实错误。同时,该酒店还称事故发生日是老陈的休息日而非工作日,且事故发生地也不在老陈上下班途中。故诉请法院撤销工伤认定。
 
  法院认为:根据《工伤保险条例》关于“在上下班途中受到机动车事故伤害”的规定,从来没有规定说,“途中”是必经之路的限定条件。根据《工伤保险条例》立法原意,对“上下班途中”不应进行过于机械的理解。一般来讲,只要在合理的路途中就应进行认定。另外,尽管北京馄饨候餐饮有限公司出具的书面证明,确实能说明老陈系该单位待岗职工,但不能否定国玉酒店与老陈之间的劳动关系,因此,依法无法免除国玉酒店应当承担的工伤赔偿责任。
 
  临时工不是垃圾桶,不能什么都往临时工身上倒。临时工问题是我国劳务市场多年来的痼疾。
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