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入职超过一个月未签劳动合同
2021-05-17 14:52来源:http://www.jiekelawyer.com作者:杰科律师事务所 阅读量:

1.如果我一个月不签订劳动合同,我会得到报酬吗?
 
    用人单位自劳动之日起不超过一个月但不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同第八十二条的规定,向劳动者支付月工资的两倍。法律,由工人制定书面劳动合同;劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
 
2.签订劳动合同时应注意哪些事项?
 
1.劳动合同的形式必须为书面形式
 
    劳动合同必须以书面形式建立,不能以口头形式达成。根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同的,应当自劳动之日起建立劳动关系。劳动合同是建立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要证据。未签订劳动合同的任何一方均应承担相应的法律后果。雇主和雇员各自持有劳动合同文本的副本。
 
2.劳动合同无效的情况
 
    劳动合同签订后,存在下列情形的,视为已签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或部分无效:
 
(一)利用欺诈,胁迫或者利用他人的危险,使另一方违背真实意图订立或者变更劳动合同的;
 
   (2)雇主免除其法定责任,并排除工人的权利;
 
   (3)违反法律,行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认。
 
3.员工向雇主支付违约金的情况仅适用于服务期限和竞争限制
 
    为了防止雇员离职并给自己造成损失,在签订劳动合同时,雇主通常会约定违约金。这些违约金仅在使用期限和竞争限制方面具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条,第二十三条的规定,违反服务期限协议或者限制竞争协议的劳动者,应当按照协议向用人单位支付违约金。在其他情况下,约定的违约赔偿金无效,不受法律保护。
 
4.工人应了解雇主的劳动纪律
 
    根据《劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位的规定的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济赔偿。但是,法律法规并未对如何确定“严重违反用人单位的规章制度”作出具体规定,而是要求用人单位在企业规章制度中作出明确规定。总统学习网认为,不同的雇主对“严重违规”有不同的定义,尤其是某些特殊行业或公司,这些行业或公司通常对内部员工有特殊的行业或公司要求。因此,在工人准备进入新雇主之前,他们首先必须对自己的纪律要求有清楚而明确的了解。在签署“劳动合同”及相关附件时,工人应仔细阅读并在知道内容后签字。否则,很容易被冠以“违反纪律”的名号,变得极为被动。
 
5.警惕合同陷阱
 
    为了最大化自己的利益,一些雇主竭尽全力在劳动合同中设置各种陷阱,以侵犯工人的合法权益。主要包括:在合同中设立保证金条款;扣留工人的证书;采用标准合同,不与工人谈判;在合同中规定了规避责任的条款,对工人在工作中的伤害或死亡不承担责任;至少准备两份合同,一份是假合同,内容根据有关部门的要求签署,以满足有关部门的外部检查,但另一份合同实际上已经执行,依此类推。学习网络总裁建议,所有工人在签订合同时都要睁大眼睛,不要因为粗心而签署陷阱合同。
 
综上所述,根据规定,公司应在一个月内与工人签订劳动合同,因此,如果公司在加入公司后一个月仍未签订劳动合同,则工人当然可以要求双倍工资。您可以终止与公司的劳动合同,因为您没有过错,因此您无需为违反合同而支付赔偿。

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